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我干暑假工干了23天想走，老板说必须30天前给他说，必须让我七月底走

更新时间：2022-11-25 00:39:03
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我干暑假工干了23天想走，老板说必须30天前给他说，必须让我七月底走
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    是否明确说明是暑假工，是否签订合同
    2022.06.24 02:20:06
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    劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。
    2022.11.25 00:39:03
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我是暑期工，我答应干到25号然后他们因为找干长期工的新人，让我21号走。
您好，可以报警或申请劳动仲裁
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就是打暑假工，我不干了，但是他还是要我干的月底
你好，劳动争议可以通过劳动仲裁解决
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我干寒假工，月底走人，干了一个月，但是公司都是次月15号发上个月工资的
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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寒假工干了六天半，晚上给老板说明天不做了，老板说必须做到正月初八，走了没工资
老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。
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我是做寒假工的，要求做到五号，然后老板昨天让我走，那我就走吧，现在说走了没有工资
寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资
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我是干暑假工的，离职要提前一个月说，我当天就没有干了老板有权利扣我工资吗
你好，应该是合理的，建议下次按照厂里的规定来做，这样就不会扣工资了
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干了26天了，昨天30号一个经理说干到月底也就是今天，让我们走
您好，可以向劳动局举报。
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我干的是暑假工，我干到一半不想干了，可是，主任告诉我说干不到开学或月底
搜集证据投诉到劳动监察大队
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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如何填写劳动调解申请邮箱地址？
你好，写清楚即可
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
根据单位的管理规定确定
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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