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试用期上班三周，没签合同没交社保，已提前三天告知离职，离职审批还未通过，可以入职新公司吗？

更新时间：2022-11-25 00:56:47
问题描述：
试用期上班三周，没签合同没交社保，已提前三天告知离职，离职审批还未通过，可以入职新公司吗？
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  • 杨蕊鸣律师
    杨蕊鸣律师
    服务地区：贵州-贵阳 189-8415-1113
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    你好！不可以。要办理完离职手续
    2022.06.24 06:44:09
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    在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
    2022.06.23 18:29:10
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    如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。
    2022.11.25 00:56:47
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第四天，试用期三天，离职公司说不批准，因为没有提前三天离职。
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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没签合同，试用期一周离职，有工资吗
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在蜜雪冰城上班，没签合同，离职提前一个月说了
您好，根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。 《劳动合同
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试用期内离职，交了辞职报告，没上过社保，公司也不给离职证明。还能办理入职吗？
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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试用期内离职，没有上过社保，也没有离职证明。现在找到了新工作还能办理入职吗？
这种情况是否能申请双倍工资和离职补偿金，首先得看公司未与员工签劳动合同是公司的原因还是员工自身的原因，如果是公司的原因不与你签合同，根据劳动合同法规定，1个月以
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试用期没过，也没签合同，要离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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要是他不同意，他怎么来？
可以申请仲裁维权
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公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？
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