哦，就是说现在公司因为这个岗位没有了，完了之后的也没有给我找到合适的岗，我到现在是每个月要支付我最低的这个保底工资两千两千五百一，这样的话迫使我去离职，那这样的话有没有我的补偿？
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存 在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
您好，主动离职是没有补偿的，您可以要求对方发放合同约定的全额工资，超过一个支付周期没发放全额工资可以申请被动离职
调岗需要双方同意 如果你不同意 公司通过这种方式让你主动离职 你要尽快提起仲裁 赶紧先收集证据
对，如果用人单位逼迫我们离职情况下需要给予补偿，但是提示不要自己申请离职。
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你好，建议通过协商处理
你好，可以申请劳动仲裁的。
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议委托律师介入处理。如果用人单位未缴纳社保的，向社保局投诉举报
你好，我觉得请问一下，我是跑业务的，按月发抽成的，企业最低薪酬是7000，大家企业是超7000，抽成依照薪资加提成算的，是我两月沒有最低，抽成每个月有6000上下的模样，企业立即帮我一毛钱也不发过，说也没有超最低，抽成不帮我，说没考勤管理，这合理合法吗？
