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你好,我想咨询下,如果公司没有签订劳动合同,公司用降薪方式想恶意辞退员工该怎么处理

更新时间:2022-06-24 09:52:56
问题描述:

你好,我想咨询下,如果公司没有签订劳动合同,公司用降薪方式想恶意辞退员工该怎么处理

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳 199-9012-1028

    根据劳动法的规定,公司必须要给员工签订劳动合同,如果公司未对你签订劳动合同,这本身已经属于违法行为,你应该起诉公司要求公司赔偿你的经济损失。

    2022.06.24 09:52:56
  • 服务地区:广东-深圳 188-2507-8029

    可以申请劳动仲裁,要求公司制度未签劳动合同的双倍工资并支付赔偿金。

    2022.06.23 18:11:53
  • 服务地区:广东-深圳 130-2790-7347

    没有签订劳动合同是违法行为,单方面降薪和恶意辞退都可以申请仲裁

    2022.06.23 15:17:43
  • 服务地区:广东-深圳 189-3887-4792

    你好,没有签订劳动合同,公司用降薪方式,你可以直接申请劳动仲裁

    2022.06.23 18:10:34
  • 服务地区:广东-深圳 180-0250-1327

    公司没签劳动合同,调岗降薪属于违反劳动法的违法行为

    2022.06.23 16:11:40
  • 服务地区:广东-深圳 195-2081-8350

    您好,无合同的话,有其它能证明劳动关系的证明吗?

    2022.06.23 14:41:53
  • 服务地区:广东-深圳 189-2603-3608

    您好,公司不签订劳动合同,将赔偿双倍工资。

    2022.06.23 14:56:52
  • 服务地区:广东-深圳 138-2328-8593

    你好。这个会签合同的话是可以主张双倍工资的

    2022.06.23 15:08:36
  • 服务地区:广东-深圳 139-2464-0903

    你好,工作了多长时间呢,可以委托律师介入

    2022.06.23 14:51:47
  • 服务地区:广东-深圳 132-4488-9317

    可以向公司主张赔偿,具体可以帮你解答一下

    2022.06.23 16:32:21
  • 服务地区:广东-深圳 137-9851-9018

    你好,降薪和没有签合同是有双倍赔偿的

    2022.06.23 15:21:03
  • 服务地区:广东-深圳 185-6587-8068

    你好,可以申请仲裁要求公司支付赔偿。

    2022.06.23 17:29:59
  • 服务地区:广东-深圳 136-9222-6763

    没签订劳动合同就要赔偿一倍工资了。

    2022.06.23 14:53:42
  • 服务地区:广东-深圳 157-6851-3220

    不签合同次月开始可以主张双倍工资。

    2022.06.23 17:55:57
  • 服务地区:广东-深圳 156-0294-1515

    这个可以赔偿的,有没有签劳动合同

    2022.06.23 14:40:47
  • 服务地区:广东-深圳 183-1702-7350

    这边建议你通过法律的手段进行解决

    2022.06.23 14:42:17
  • 服务地区:广东-深圳 185-8849-2786

    可以详细阐述案情以便我们提供方案

    2022.06.23 14:42:19
  • 服务地区:广东-深圳 199-2520-0802

    你好,可以通过走法律途径申请仲裁

    2022.06.23 14:54:23
  • 服务地区:广东-深圳 156-2283-4665

    你好,工作多久了没有签署劳动合同

    2022.06.23 15:19:13
  • 服务地区:广东-深圳 131-4341-1394

    你好,可以帮你直接仲裁公司赔偿。

    2022.06.23 21:20:50
  • 服务地区:广东-深圳 199-2877-8872

    你好,可以通过起诉为何自身权益

    2022.06.23 14:39:53
  • 服务地区:广东-深圳 136-3163-6595

    工作多久了 我可以帮助你

    2022.06.23 15:43:45
  • 服务地区:广东-深圳 137-1525-4953

    你好,没有签订劳动合同可以仲裁

    2022.06.23 15:58:50
  • 服务地区:广东-深圳 180-3806-4716

    你可以申请仲裁,要求双倍赔偿

    2022.06.23 14:40:31
  • 服务地区:广东-深圳 156-2651-7571

    您好,可以申请仲裁寻求赔偿金

    2022.06.23 14:40:57
  • 服务地区:广东-深圳 188-1854-5380

    劳动仲裁,或者寻求律师帮助。

    2022.06.23 14:48:52
  • 服务地区:广东-深圳 132-4732-3505

    你好,你现在工作多长时间了。

    2022.06.23 23:46:31
  • 服务地区:广东-深圳 186-8223-8110

    你好,这个肯定违法呀,仲裁

    2022.06.23 14:40:48
  • 服务地区:广东-深圳 136-0303-1916

    您好您这边可以主张双倍赔偿

    2022.06.23 14:42:15
  • 服务地区:广东-深圳 159-9969-5215

    你这边可以去劳动仲裁处理

    2022.06.23 14:41:36
  • 服务地区:广东-深圳 185-2956-1919

    你好,这个可以要求补偿的

    2022.06.23 15:40:34
  • 服务地区:广东-深圳 134-8066-0951

    辞退员工属于违法的行为

    2022.06.23 18:14:36
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。

    2022.06.23 14:26:51

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