被厂里开除了,厂里却说旷工三天自动离职

更新时间:2022-11-25 01:09:18
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被厂里开除了,厂里却说旷工三天自动离职
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    那你到底有没有旷工的事实呢?
    2022.06.23 16:30:53
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2022.06.23 13:59:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助887646 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果员工旷工的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,应由公司的规章制度规定。
    2022.11.25 01:09:18
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  • 孙金银律师
    服务地区:浙江-杭州
    有劳动合同吗?可以收集证据提起劳动仲裁。
    2022.06.23 15:52:22
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您好,请问您签合同了吗
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旷工三天可以当自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工
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如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位的规章制度规定,一
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厂里原来规定旷工三天为自动离职
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
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如果旷工三天的话自动离职
旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天
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我提出辞职工厂说按旷工算旷工三天自动离职然后旷工一天扣三天工资工厂这么做对吗合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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说我旷工三天,已经自动离职了
旷工三天自动离职的流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失; 2、用人单位方在确认员工
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企业要搬迁,合同未到期,能否赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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旷工一天扣300有法律法规吗?
按公司的规章制度办理
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公司要求签订培训协议,两年内不得离职
你好,按照双方之间协议约定办理
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但是我第一从一家上市公司的分厂去到了他的另一个分厂!刚刚到的分厂工作还不到三个月!现在我会获得什么赔
法律分析:单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动
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通过药企报名真的可以吗
可以向主管部门投诉
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