六月一号辞职,单位平时都是20号发工资,那我这十天的工资单位应该发吗

更新时间:2022-11-25 01:51:52
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六月一号辞职,单位平时都是20号发工资,那我这十天的工资单位应该发吗
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  • 安治国律师
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    您好,您可以和用人单位进行沟通。
    2022.06.22 16:44:38
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    可以申请劳动仲裁
    2022.06.22 16:31:45
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    单位发放的工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工天数来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,并且用人单位应按劳动合同规定的标准来向劳动者支付工资。
    2022.11.25 01:51:52
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旷工离职上个月工资发吗
旷工离职上个月工资发吗
劳动合同纠纷 3065
九月20号离职,八月份工资加上九月二十号之前工资,老板一直拖着,不发
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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888 人咨询过
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我们公司是十五号发工资,我十六号正事离职,这样的话上个月工资应该怎么发
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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888 人咨询过
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我之前的单位二十号发工资我上个月二十一号不干了,这个月发工资他应该算我几天的工资
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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压十天工资,当月二十号离职应发多少钱给我
根据你的工资情况发放工资。
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公司不给工资,怎么办?
您好,建议申请劳动仲裁
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现在工作结束后,老板没有算账。我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我的朋友和直播公会签了合同,一直以各种理由不发工资,怎么解决呢?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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连云港最低工资标准2024是怎样的
法律分析:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,最低工资标准每
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我上班5800一个月,上了23天,其中3天是休息,然后发了3475块正常吗
因为你这两天休息了。如果这两天你没有休息,那就是算加班
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就是我两天没去上班,被扣了1200
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