于某一直在某工厂工作，在最后一次续订合同时，该厂与包括于某在内的所有员工签订了三年期限的劳动合同。由于单位人事部门一时疏忽，没有考虑于某的年龄，结果合同未到期，于某就达到法定退休的年龄。鉴于这个原因，厂方终止了与于某的劳动合同，并为他办理了退休手续。 但是于某认为合同尚未到期，必须等合同期满后才能办理退休手续，否则，厂方属违约行为，应支付他赔偿金。 厂方则认为这是有法律规定的，应该依法办事，坚持按照退休年龄已到必须办理退休手续的规定，并从办理退休手续之日起停止了于某的工作，以及停发了工资。 于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该厂履行劳动合同。 请问，假若要你来仲裁，仲裁结果如何。
于某还没有享受退休养老待遇，应按劳动关系处理，工厂应继续履行劳动合同，劳动合同不能继续履行的，工厂应支付补偿
首先要了解你具体的劳动纠纷情况，才能决定劳动仲裁的走向
可以委托律师做应诉假若要你来仲裁，仲裁结果如何。
您好，请问现在是自己在走仲裁程序？还是什么情况？
你好 可以申请仲裁 结果看证据
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你好，请问你这个事情发生在哪里,已经到退休年龄了吗
你具体距退休年龄是否不足五年？已经在该公司干了多长时间？之前月工资多少？什么时候被辞退的？
这种情况下是需要支付的
律师很好。本公司有比较早到达公司的员工，根据劳动合同法的规定，第三次更新合同时必须签订无限期合同。现在担心的是，签订无限期合同后，如果员工自愿退休的话，不需要支付经济补偿金吗？请知道的律师们困惑。谢谢你！
