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用人单位没签合同是不是为用人单位没签暑合同是不是违法

更新时间:2022-06-25 22:49:21
问题描述:

用人单位没签合同是不是为用人单位没签暑合同是不是违法

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:山东-青岛 132-0639-3905

    你好,违法,可以从入职第二个月起,向公司主张支付双倍工资。

    2022.06.21 11:06:35
  • 服务地区:山东-青岛 138-6480-2129

    是违法的,您可以通过劳动监察进行投诉,还可以提起劳动仲裁。

    2022.06.25 22:49:21
  • 服务地区:山东-青岛 150-5320-2228

    不签劳动违法,可以从第二个月起要求二倍的工资。

    2022.06.21 19:42:35
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。

    2022.06.20 17:07:03
类似问题答案
  • 是的,《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。

    全部6个答案 >
  • 单位的行为是违法的,可投诉或申请仲裁

    全部4个答案 >
  • 你好,得看协议的内容,如果具备劳动合同的相关条款,也可以认定为劳动合同,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订的可以主张双倍工资。

    全部1个答案 >
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。

    全部1个答案 >
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