你好,就是我是做临时工的在工厂上班,然后工厂就是旷工扣我两百一天,这个合法吗

更新时间:2022-11-25 07:40:16
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你好,就是我是做临时工的在工厂上班,然后工厂就是旷工扣我两百一天,这个合法吗
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好,不合法,可以据此投诉帮助你维权。
    2022.06.20 17:33:47
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    协商不了可以起诉解决
    2022.06.20 16:40:23
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    临时工算劳动者。临时工也是与公司订立了书面或者口头协议的员工,自公司用工之日起,临时工就与公司建立了劳动关系。因此临时工是劳动者,依法享有劳动者的权益,也需要依法履行其工作任务。
    2022.11.25 07:40:16
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在厂里面上班,旷工一天扣三倍工资是合法的?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是工厂的小时工。如果我旷工,工厂有权扣我工资吗?
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
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临时工旷工,工厂只扣一天工,中介扣三天,合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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就是我是临时工厂里面打我旷工,扣三天工资这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在厂里做事,旷工一天扣300块钱,合法吗?
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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我在某工厂上班,公司扣了我三天工资,合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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你好,包月工资月休两天,节假日放假也是在月休两天之内吗?
节假日不计入月休。如公司违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求合理安排休息时间。2. 收集证据,如工时记录等,向劳动监察部门投诉。3. 寻求法律援助,通过
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辞职是否必须在30天内完成?
辞职不一定满30天。试用期员工提前3天申请即可离职。转正后员工一般需提前30天申请,但特殊情况下,如单位违法等,可随时解除劳动合同。离职时需遵循流程,包括写辞职
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合同解除与合同终止的区别
合同解除与终止不同。解除因违约等,可协商或依法进行;终止则是合同履行完毕。操作时需依据合同条款,确保合法合规。
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入职一年多没签合同怎么治?
未签劳动合同可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与单位协商,要求补签合同并支付双倍工资;3. 如协商无果,向劳动监察部门投诉或申请
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六一儿童节下午可以放假吗
放假。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:儿童节(6月1日)为部分公民放假的节日及纪念日,不满14周岁的少年儿童放假1天。
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入职半月背调没过让离职
你好,这种情况需要看背调没通过具体是因为什么?如果填写的与劳动合同直接相关的基本情况不存在欺诈情形的话,那么解除劳动合同可能属于违法。
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和公司签订了解除劳动协议,后面公司没人了怎么办
公司倒闭不影响协议效力。如公司未支付补偿,可申请劳动仲裁,提交相关证据;如仲裁无果,可向法院起诉。注意保留证据,及时行动。
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