没有签订劳动合同我离职单位不同意还扣我3天工资算违法吗

更新时间：2022-06-27 10:22:55

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没有签订劳动合同我离职单位不同意还扣我3天工资算违法吗

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你好！不合理，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2022.06.18 07:05:50

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陈鹏辉律师
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你好，你工作多长时间了，可以申请劳动仲裁。

2022.06.18 19:18:43

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.06.18 06:51:41

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知荣律师
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你好，你在单位的工作时间有多久

2022.06.18 15:02:18

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段兰律师
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您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

2022.06.19 10:50:27

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张逸律师
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不合理克扣工资的，可以申请劳动仲裁维权，并要求支付未签订合同的双倍工资差额补偿

2022.06.27 10:22:55

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我做满一个月离职没有签劳动合同公司克扣我全勤奖违法吗吗？

可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。

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公司在我在职期间从未与我签订劳动合同，本人转正离职后因没有满30天公司以我旷工为由扣除我部分工资违法

该企业已经涉嫌违法，建议您积极寻求法律帮助。

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急辞还没有签定劳动合同，扣除我7天工资犯法嘛

解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

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没有签订合同，离职单位要扣三天工资合法吗

您好！您提供了劳动，应得相应劳动报酬。一般来说，试用期离职提前3日通知用人单位，正式录用后离职提前1个月通知，与用人单位协商的除外。建议和单位友好协商解决。

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我公司一直没有和我们签劳动合同己三年。现在我离职了反而要扣我工资合法吗

扣工资不合法，可以申请劳动仲裁。

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仍在服务期内，如果考上医生，辞职，需要支付违约金

具体情况需根据劳动合同判断

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我签了三年的合同，提前退休需要支付5000元的培训费，我现在需要支付培训费吗？

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