张掖试用期不签劳动合同怎么办，试用期不签劳动合法吗，试用期不签劳动合同怎么办？

更新时间：2022-06-17 10:34:50

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如果试用期达到了一个月却没有签订劳动合同，那么这段时间就不再算作试用期，而是直接算作正式的劳动期。这种情况下，如果没有签订劳动合同，员工可以直接提起劳动仲裁。

根据相关规定，试用期是包含在合同期内的，如果劳动合同中只约定了试用期，那么这个试用期就不成立，应当视为劳动合同的期限。因此，如果没有订立劳动合同，也就不存在试用期。

另外，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，那么给员工设定的试用期也就不成立，以试用期不合格为由辞退员工自然也不成立。

此外，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.06.17 10:34:50

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