由于我所在的公司部门，但截至今日我都与公司产生劳动关系，请问在离职之后申请劳动仲裁嘛

更新时间：2022-06-15 14:53:19

问题描述：

你好，由于我所在的公司部门，老板想要解散，但又不想补偿我们，在此期间我发现自己的劳动合同是2020年9月28日-2021年9月28日，但截至今日我都与公司产生劳动关系，但由于现在公司已经收走了办公电脑，想要逼迫我们离职，现在实在不想待在公司，所以想到提离职，请问在离职之后申请劳动仲裁嘛

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姚厅律师
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离职后可以申请劳动仲裁，但是建议主张对方违法解雇，可以要求支付赔偿金。另外，公司没有签订劳动合同，从第二个月开始可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

2022.06.15 08:01:17

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黎明律师
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您好，因为您与公司存在事实劳动关系，您可以申请劳动仲裁

2022.06.15 08:40:44

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毛金鹏律师
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你好可以搜集相关的证据，维护自己的合法权益

2022.06.15 09:59:11

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华然律师
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公司收走电脑已经是恶意逼近离职了

2022.06.15 08:31:41

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揭志文律师
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你好，可以仲裁，详细了解情况

2022.06.15 09:42:46

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杨永律师
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你好，你这边工作了多久了吗

2022.06.15 08:40:07

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刘斌律师
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你好，这个可以的，有无合同

2022.06.15 09:12:51

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022.06.15 07:32:53

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华然律所律师
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公司收电脑的行为已构成逼迫离职

2022.06.15 07:56:24

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赖星律师
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公司收走办公电脑，已经算违法解除劳动关系，您不用提离职，可以保留证据申请劳动仲裁

2022.06.15 08:43:23

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颜育元律师
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如果被迫离职可以要求离职后申请劳动仲裁

2022.06.15 09:11:52

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唐程义律师
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你好根据你所描述可以的

2022.06.15 09:29:42

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吴雁萍律师
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你好！不签劳动合同可以主张双倍工资差额

2022.06.15 10:30:02

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知荣律师
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那你们这个建议不要提离职直接去劳动仲裁。

2022.06.15 11:08:14

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梅修洪律师
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你好，你这个可以让公司辞退你，争取赔偿金

2022.06.15 14:53:19

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