你好，我辞职了，半个月工资不发合理吗

更新时间：2022-06-13 11:52:34

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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辞职，还有半个月工资不给我

<p> 　　辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 </p>

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老板半个月工资不给，合理吗？

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在没有签合同的情况下，我家里有人需要照顾，我想辞职，老板只发给我半个月工资合理吗？

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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辞职公司要扣发半个月工资合理吗？

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

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离职不给半个月工资，应辞职半个月工资不发

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳

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辞职的要扣半个月工资，合理吗？

这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。

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公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？

法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级

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可以向劳动局投诉

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7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同

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