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旷工3天被厂了报自离了，还可以办离职吗
更新时间：2022-11-25 18:40:57
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旷工3天被厂了报自离了，还可以办离职吗
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旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定，旷工三天，视为员工自离。若员工无故旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2022.11.25 18:40:57
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旷工自离要办离职吗
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旷工三天自离还需要办理离职手续吗
一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
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旷工三天算自动离职吗
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我旷工两天自离还没有办辞职还能回去上班吗
你好，建议向当地劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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你好请问我自离八天了能办离职吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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旷工三天，公司直接报自离，工资还有吗
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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旷工5天被厂里面报自离了，可以结算工资吗？
一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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离职不批准算旷工么，因有事向公司请假公司不批准然后人事要我办离职没有去办离职现在公司算旷工扣3天工资
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障
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为什么我办离职了，还算我旷工
可以按单位规章制度来处理
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公司员工手册上规定旷工三天才算自离，然而自离的结果是从旷工第三天算起的15天后回去办离职手续才可以发
这个是不可以的，可以要求其赔偿并及时发放工资
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一位朋友在一家房地产公司担任保安。公司可以因此解雇他吗？
你好，可以到劳动局申请仲裁
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如何计算满六个月的经济补偿？
经济补偿金按你实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，已满半年不满一年补偿一个月，工资是指离职前十二个月本人的平均工资，不足十二个月的按实际
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公司部门承包员工有赔偿吗？
你好，具体劳动合同是如何约定的
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未签订劳动合同，我该怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗？
可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下，就是我工作6天了，老板打电话说让我走，他说6天了还没学会，这个有赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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