辞退员工,而且没有签合同

更新时间:2022-06-11 11:12:45
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您好,可以要求单位支付赔偿金
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没有签合同,无故被辞退
没有劳动合同被辞退,劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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没有签合同无缘无故辞退员工
单方面辞退员工没有签劳动合同可能要支付双倍工资补偿
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没有签合同被公司辞退了
没有签定合同被辞退的,劳动者可以和单位协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之
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员工没签合同被老板无故辞退
公司没签合同要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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公司和员工没有签合同 可以辞退吗
公司没有签合同,劳动关系依然成立,如果不存在法定的过失辞退情形的,劳动者可以在被辞退时要求用人单位依照法律规定支付经济补偿,并且未签合同超过一个月不满一年的,可
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没有签合同突然辞退员工
这是有赔偿的 做一年给一个月的本人工资
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没有签合同,但老板辞退了
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关
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干了两个月被辞退也不给交保险工资不给一次性结清合理吗
不合理。被辞退时应一次性结清工资,如未结清,可:1. 与单位沟通,要求立即支付;2. 向劳动部门投诉,寻求帮助;3. 提起劳动仲裁,维护权益;4. 如情况严重,
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我在厂做了十三年,没交社保退休年龄已经过了,厂里要辞退有赔偿吗
达到退休年龄被辞退,一般无赔偿。但如未办退休手续且继续工作,可争取补偿。应保留工作证据,与单位协商或提起劳动仲裁,必要时可寻求专业律师帮助。
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在这里干了十年,辞退有什么补偿?
建议及时申请仲裁或者投诉
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我的劳动合同没到期我签了之后被公司辞退的话怎么要求之前的工龄一起进行补偿
可以。操作方式如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按工龄补偿;3. 协商不成可向劳动监察部门投诉;4. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法
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用人单位辞退住院员工可以吗?
不可以。员工住院期间享医疗期保护,用人单位不能辞退。医疗期满后,如员工仍无法工作,可双方协商解除劳动合同。操作时要确保程序合法,给予员工合理补偿,并保留相关证据
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
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