您好。第二份劳动合同到期公司提出续签但降低工资标准

更新时间:2022-06-09 23:31:02
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    劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
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劳动合同到期公司没有续签
劳动合同到期不续签的几种情况: 1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 3、用人单位降低
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劳动合同到期由谁提出续签
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劳动合同到期企业提出不续签
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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续签劳动合同可以要求加薪吗?劳动合同到期了续签劳动合同的话可以要求公司加薪吗?续签劳动合同是否能够要
这是协商的问题,可以提,但是能不能达到加薪的标准肯定也是需要看工作能力的,如果协商不成,合同也到期,那单位就可以正常解聘
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劳动合同到期 公司降低工资水平 问我续签不续签
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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劳动合同到期,公司不续签,我可以要求续签吗
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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劳动合同中未明确规定薪酬待遇是否具有法律效力?
无效,根据《劳动合同法》规定,劳动报酬是必备条款。处理方式:1.补充协议,双方就薪酬待遇达成一致后签订;2.重新签订,适用于合同刚签订或需大幅修改。务必确保新约
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资,这个月没有明细扣除很多人的工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司要扣我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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今天辞职了,这是合法的吗?
建议提前一个月提出辞职
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我有腰椎间盘突出疾病不能继续开车了,这能解除合同吗?
可以解除,但需提供证明并通知对方。选择解除合同时,要确保已履行通知义务,并提供充分的医疗证明以支持不可抗力主张。同时,可考虑与对方协商解除条件,以达成双方都能接
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
可以离职,但应依法进行。 提出离职时需注意:1. 提前通知用人单位,试用期提前3天,正式员工提前30天;2. 通知需书面形式;3. 若用人单位存在违法情形,可随
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