劳务纠纷,合同3年的,到期后公司未续签继续用工6个月后,被公司以非个人原因辞退。

更新时间:2022-06-10 16:39:31
问题描述:
劳务纠纷,合同3年的,到期后公司未续签继续用工6个月后,被公司以非个人原因辞退。累计工作3年6个月,其中6个月不在合同期。这种情况下可以主张哪些赔偿。希望有专业的律师解答,感谢!
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  • 郭春萍律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如和公司签订的是3年《劳动合同》,到期后公司未续签继续用工6个月,可主张5个月的工资;非个人原因辞退属实且你无过错的话,可主张经济赔偿金,相当于6个月平均工资。如果签订的是劳务合同,则于你不利。
    2022.06.09 19:15:21
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  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
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    W:您好,公司未续签合同及非法辞退可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。
    2022.06.10 09:23:08
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  • 柯贤星律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1265-6206
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    有没有交社保呢?可以主张五个月双倍工资
    2022.06.09 21:12:37
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    你好 无故辞退公司要支付经济补偿
    2022.06.10 16:39:31
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    您好,可以争取双倍工资和赔偿金
    2022.06.10 09:18:27
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  • 平台法律顾问团队官方
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.06.09 18:12:33
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,无故辞退,可以主张经济赔偿金,未续签可以主张双倍工资
    2022.06.10 09:17:34
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现在怀孕6个月,合同到期了,公司不续签,应该赔偿多少钱,工作3年
法律分析: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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如果签2年的合同,4个月后到期。如果被辞退,公司怎么赔偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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工作6年4个月,公司裁员,必须解除合同,但去年合同到期后没有继续,如何赔偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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工作两年多签订劳动合同是2019年6月,直到现在单位没有续签合同。我能申请哪些补偿?
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。n经济补偿按工作年限计算,每工作满1年
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我19年6月1日跟单位签订劳动合同,再没有续签合同,可以得到什么补偿
如果单位是违法解除,你可以要求对方支付经济赔偿金。
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在公司试用期三个月,公司未投保险,工作时间1年3个月,因公司合并所以裁员被辞退,请问可获得什么补偿吗
你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金;2、未休年休假工资(如存在);3、防暑降温费用(如存在)。 
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工作了两个月,不想做,怎么辞职
您好,可以到劳动监察大队投诉
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我刚刚过试用期,然后也还没有让我签订劳动合同,现在已经是试用期后五天了现在辞职需要提前多久申请?
您好,辞职一般提前30天通知。如单位违法可立即解除劳动关系,正常情况下可选择提前通知或协商解除。提前通知需书面形式,协商解除需双方达成一致。
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我工作了八个月,公司要解雇我
你好,可以去申请劳动仲裁维权的
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我和单位签了一年合同,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,
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我们是从事餐饮服务行业的,用人单位也未与我们签订劳动合同,开除的离职手续也未办理
证明与用人单位存在劳动关系,可以提交以下证据:工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可
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公司雇佣未成年人陪酒,并且不交税,作为财务和人事需要承担什么后果
公司雇佣未成年人陪酒且不交税,应立即停止违法行为。处理方式包括:1. 解雇未成年人并安排其返回原居住地;2. 向税务部门申报并补缴税款;3. 配合相关部门的调查
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上班七个多月,公司未签劳动合同未交社保,应该怎么办?
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