您好临时工可以随意辞退吗

更新时间:2022-06-10 14:24:25
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您好临时工可以随意辞退吗
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    006 您好,临时工是不可以随意辞退的,,如果没有法定解除合同的情形,应当支付经济补偿金
    2022.06.09 09:23:16
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  • 马冲律师
    服务地区:天津-天津 151-2269-2185
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    如果是不定时工作制 可以随时解除合同
    2022.06.09 10:15:07
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    不能随意辞退,现在没有临时工一说。
    2022.06.10 14:24:25
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,临时工可以随意辞退
    2022.06.09 09:13:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1379428 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位不可以随意辞退员工。用人单位辞退员工需要有合法的理由,并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的
    2022.06.09 08:12:53
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  • 刘大鑫律师
    服务地区:天津-天津
    您好!具体案情情况您详细介绍一下
    2022.06.09 09:01:42
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  • 天津乾晖律师
    服务地区:天津-天津
    在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该按照有关的劳动法律法规来处理。
    2022.06.09 09:22:43
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  • 王立军律师
    服务地区:天津-天津
    您好,如果没有签订劳动合同是可以的
    2022.06.09 22:19:45
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    不能,用人单位单方解除应该支付赔偿金
    2022.06.10 09:29:04
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用工单位可以随意辞退吗
你好,可以去人社局投诉解决
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可以随便辞退吗劳务工
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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用人单位可以随意辞退试用期员工
法律分析:公司不能随意辞退 试用期 的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
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没有签合同的随意开除员工
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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没有签订合同的临时工可以随便辞退吗
你好,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部2个答案 >
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无缘无故随意辞退开除员工不让上班,劳动纠纷,他们就说我在试用期内可以随时辞退
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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用人单位可以随意辞退员工吗
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,可以电话咨询。
全部5个答案 >
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临时工可以随时被辞退吗
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。 2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金, 3、协商不成可以直接到当地劳动
全部2个答案 >
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