新入职没签合同，上十几天了。要辞职

更新时间：2022-06-09 11:56:40

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新入职没签合同，上十几天了。要辞职

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试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2022.06.08 18:27:51

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吴名取律师
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您好，可以直接离职，无需批准，

2022.06.08 20:13:57

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广东三佛律师
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没有签合同，可以随时离职

2022.06.09 11:56:40

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2022.06.08 18:17:27

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段兰律师
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您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

2022.06.08 18:33:29

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入职一个月，没办入职，没签合同，还需要提前一个月申请离职吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

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没签合同辞职不批找谁

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但是没签合同，我现在又离职了

员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。

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在银行工作签订合同了可以辞职吗

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入职没签合同，做了一个多月想辞职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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没有签合同，要离职，前一个月告知要辞职

没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

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我的公司七天自动转正，转正后没有签订劳动合同，我上了十几天，想辞职，不让辞职

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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你好，新员工入职恰好一个月，没签合同，辞职之后有意欠薪该怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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我是未成年人，在快递公司上班上了一个月，没有签合同，但是我辞职了之后公司说必须提前一个月辞职

公司不给工资，员工辞职后，可以抓紧申请劳动仲裁讨薪。

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未签合同离职，没有签合同，离职了

用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。　　能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证

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由于医院的工作安排不合理，我于1月初辞职。医院向医院发放了年终奖金，这合理吗？

看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定

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怎么办，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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试用期间工资扣20%合理吗？

法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据

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员工请假扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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我在深圳打工，有社保，流产费用怎样报销？可以享受产假吗？

法律分析：产假期间的社保费用，一般由用人单位和职工本人共同承担。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，难产的，增加产假2

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如果职工没有购买养老保险，但又到50岁退休年龄，能签劳务合同吗？

可以签。若未享受养老保险，签劳动合同；若已享受，则签劳务合同，明确双方权利义务。根据具体情况选择合适合同类型，确保双方权益。

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我想主播公司跟主播签的合作协议，到时面试时说的是保底7000，协议上是5000

你好，可以通过诉讼途径解决

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