我想问一下,工作满一年了,并且在没有提前一个月任何的书面通知的情况下辞退员工,应该赔偿多少钱呢

更新时间:2022-06-08 15:44:37
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我想问一下,工作满一年了,并且在没有提前一个月任何的书面通知的情况下辞退员工,应该赔偿多少钱呢
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    工作满一年支付一个月工资经济补偿金,如果单位未签订书面劳动合同, 你还可以要求单位支付未签合同双倍工资差额,。
    2022.06.08 15:26:33
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆 151-8261-0343
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    工作满一年了,并且在没有提前一个月任何的书面通知的情况下辞退员工,劳动仲裁
    2022.06.08 11:35:58
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,一年补偿一个月工资,可以不给予补偿可以申请劳动仲裁。
    2022.06.08 10:56:49
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    可以要求支付经济补偿金和一个月的工资
    2022.06.08 15:44:37
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  • 重庆精道律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,根据你的描述构成违法解除的话可以主张双倍经济补偿金。
    2022.06.08 11:25:21
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    请问是否签订了劳动合同
    2022.06.08 11:39:17
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  • 刘征鑫律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!你可以走仲裁程序主张赔偿
    2022.06.08 14:00:11
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  • 重庆钧儒律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,每满一年支付一个月工资
    2022.06.08 14:23:26
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  • 黎万兰律师
    服务地区:重庆-重庆
    有签订劳动合同吗 可以要求支付一个月经济补偿金
    2022.06.08 15:06:02
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入职三个月,没有提前一个月书面通知辞退,被裁员,是否需要赔偿一个月工资
法律分析:是的。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个
全部4个答案 >
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你好,问一下没有提前一个月通知就辞退员工应该赔偿多少?
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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公司原因辞退员工工作时间超过半年未满一年,合同签了两年,公司没有任何提前通知给予辞退,应该给予员工几
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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辞退员工,提前一个月书面通知,是不是就不要赔偿了
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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我还有三天工作满半年,用人单位没有提前通知的情况下辞退应该赔偿几个月工资?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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我想了解一下,入职五个月被辞退,如果按提前30天通知,她离职的时候满半年了,要补偿半个月
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
全部3个答案 >
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
全部1个答案 >
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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