女性,五十四岁在公司上班六年整,现说到年龄,被辞退,有补偿吗?

更新时间:2022-06-09 09:11:28
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女性,五十四岁在公司上班六年整,现说到年龄,被辞退,有补偿吗?
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  • 黄志国律师
    服务地区:湖北-孝感 139-9585-7979
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    你好,首先需要了解你,到了55周岁之后,是否能够领取退休金,如果不能领取退休金是有补偿的。我手头上有一个类似的案件正在处理,马上开庭。
    2022.06.07 22:38:53
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  • 邓师凡律师
    服务地区:湖北-孝感 159-2743-3103
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    如果上班期间没有给你购买社保可以要求补偿,否则是没有补偿金的
    2022.06.09 09:11:28
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  • 李澍青律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,无故被辞退有补偿。
    2022.06.07 10:11:32
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  • 王莹莹律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,无故被辞退有补偿。
    2022.06.07 10:53:17
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女职工隐婚隐育,用人单位可以解雇吗?
女职工隐婚隐育,用人单位可以解雇吗?
用人单位单方解除劳动合同 47940
在单位工作六年,年龄大被辞退,有补偿吗?
对于该问题,首先应该明确的是,六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定,比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害,则
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你好,女性63岁在保洁公司干了三年,没签劳动合同,现公司说年龄大了要人辞退,请问有补偿金吗?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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因年龄大被公司辞退,有补偿吗?
年龄大也是辞退的原因,那肯定要补偿了。
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年龄到了,被辞退有补偿吗?
您好,达到退休年龄,用人单位可以解除劳动合同。
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我是女性员工,公司说到退休年龄了,给我辞退了,请问有补偿或赔偿吗?
你好。可以要求公司为你办理领取养老保险手续。
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关于我国法律规定的童工辞退情况及其相关处罚问题
童工问题需依法处理。一旦发现有使用童工情况,应立即辞退并报告相关部门,同时按照法律规定支付罚款,配合调查,及时整改,以符合法律法规要求。
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以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
辞退无法胜任员工,需支付经济补偿。操作包括:1. 确定员工无法胜任工作的证据;2. 依据《劳动合同法》计算补偿金额;3. 与员工协商解除劳动合同并支付补偿;4.
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员工达到法定退休年龄后是否可予以辞退
员工达退休年龄后,处理方式需分情况。符合退休条件的,公司应为其办理退休并终止劳动合同。不符合退休条件的,公司可提出终止劳动合同,但需与员工协商一致并支付相应补偿
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公司辞退员工。如何计算经济补偿金?
合同到期了吗?公司辞退有什么理由
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我有一名员工,他来公司后不断找其他员工借钱,而且在甲方驻点工作时造成了很不好的印象我现在想辞退他怎么
可辞退处理,但需谨慎操作。首先,收集员工不当行为的证据;其次,依据公司规章制度,发出辞退通知;最后,办理离职手续,确保程序合法。若员工提起劳动仲裁,需积极应诉,
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因为领导辞职公司要我调到深圳我不同意就要辞退我,我刚工作了一个半月,公司说补偿我半个月工资这样公平吗
一、深圳辞退员工补偿标准2022 1、深圳辞退员工补偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付
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我想请问一下?
劳动法的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人
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