学校安排了星巴克单位给我实习,签署的合同书写着的日期是1.14-5.31,我觉得很不公平

更新时间:2022-06-01 17:24:31
问题描述:
我现在在实习,学校安排了星巴克单位给我实习,签署的合同书写着的日期是1.14-5.31,入职时经理和学校也说一周保持五天的排班频率。但是其他同学1.14就入职了,我1.28才安排入职,入职后也没有马上上班,而是2.14才上班,已经白白浪费一个月。在上班期间,我也没有得到应有的待遇,某某其他同学都有师傅带都有教他们,我是没有师傅带的,所有事情都要自己学都要自己干,上班期间也没有饭吃。3.30的时候突然跟我说要控制培训工时,不让我上班了,先缓一缓,结果一直到5.31实习结束都没有给我排班,在这期间我其他同学都是正常上班的,也就是1.14-5.31期间,所有在星巴克实习的同学都是有在上班,只有我是2.14-3.30上过班,我觉得很不公平
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    你好,期间你可以和主观反映,可以和同学们轮班啊
    2022.06.01 17:24:31
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,可以要求公司发放工资的
    2022.05.31 22:58:27
    点赞
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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关于竞业禁止有效的情况有什么
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主人拖欠运费,老板扣司机工资合适吗?
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劳动合同违约金有标准吗
劳动合同违约金依情况定。出资培训可约定服务期违约金,保密协议可约定竞业期违约金,具体依据《劳动合同法》规定。操作时需明确违约情形、金额等,并遵循合法原则。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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