我去年6月入职一家上市公司工作签的自有合同，现在公司裁员，我能获得多少赔偿?工作时间怎么算?

更新时间：2022-06-24 11:04:36

问题描述：

你好，我去年6月入职一家上市公司工作签的自有合同，在9月份的时候因组织架构调整，给我转了第三方劳动合同，在今年4月份的时候又转了另外一家的劳动合同，现在公司裁员，6月我就正式入职有一年了，所以我想咨询，我能获得多少赔偿?工作时间怎么算?

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从描述看，你涉三家用人单位，如果之前用人单位主动协商解除应当支付经济补偿。
最近一家单位，如果裁员也应当支付经济补偿。多少赔偿看平均工资情况，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.05.31 08:24:52

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高太领律师
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既然你已经转签了另一家劳动合同和现在的用工单位，没有劳动关系裁员的话，用工单位没有补偿，你应该找第三方

2022.05.31 07:27:41

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徐孝乐律师
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用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位

2022.05.31 15:15:38

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徐清岑律师
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你好，一般情况下根据辞退主句主张2个月赔偿

2022.06.24 11:04:36

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022.05.30 23:02:38

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李翔律师
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你好，给你一个月的经济补偿金

2022.05.31 08:10:27

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张春利律师
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,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022.05.31 08:56:40

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达尧律所律师
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满一年的可以主张一个月的经济补偿金，从签订入职之日起计算。

2022.06.01 15:49:36

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