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离职日期写错，现在要算三天旷工

更新时间：2022-11-26 21:56:52
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离职日期写错，现在要算三天旷工
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    按公司有效的规章制度的规定处理。
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    旷工的具体天数可以算自动离职，由用人单位的规章制度决定。若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。
    2022.11.26 21:56:52
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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工
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我是旷工离职的，合同上写过旷工三天自动离职，然后要扣九天的钱，我在公司做了28天我应该怎么办？
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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没有旷工三天三天，每天都上班，辞职单上写旷工三天，是扣除底薪吗
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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旷工与旷工离职，我想问下没有连续旷工三天，也算旷工吗？
根据公司规定进行处理！
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旷工三天算自动离职，要离职公司却说必须旷工三天才能算自动离职，这合理吗
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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离职单上面的日期是25号我旷工三天有工资没
你好，旷工期间是无法享受工资的。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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请问我因请假填错日期，人事就按旷工直接扣了三天的工资
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 　　2、 法律依据： 　　1）?《劳动争议调解仲裁法》?第九条　【劳动监察】用人单位违反国
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今天去人力资源公司兼职面试，不退，我想问一下这种情况是不是骗子。
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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我要辞职了。还用工资威胁我
劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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暑假工作试用期7天无工资合法吗？
向当地人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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进入中介机构的工厂没有签订劳动合同，也不知道中介信息和营业地址怎么办
你好，可以要求补缴
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辞职后，公司不允许休假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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没有牵劳动合同，在民营店铺上班，提前半个月通知月底离职，老板有权克扣工资吗
法律分析：有权，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
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我没满16需要打离职吗
你好，根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
您好，可以通知单位，或者和单位协商
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