工厂整体搬迁没有跨区,不去可有赔偿

更新时间:2022-06-01 13:55:48
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工厂整体搬迁没有跨区,不去可有赔偿
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 185-7163-6884
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    工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022.05.28 09:03:57
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    你好,公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。请问搬迁至哪里呢?和公司有协商过吗?可以具体说说,我将全力维护你的权益
    2022.05.28 09:24:37
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  • 陈胜律师
    服务地区:湖北-黄冈 139-1611-1358
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    劳动合同如果约定了工作地点是可能搬迁的,您不去就是您本人的问题,不会有补偿的
    2022.05.29 07:22:08
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,建议与公司协商沟通赔偿具体事宜。1
    2022.06.01 13:55:48
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    您好,不去是有离职的想法吗?
    2022.05.28 09:20:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1772867 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022.05.28 08:39:59
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