劳动合同在10个月前就已经到期了，公司一直没续签，如果现在公司要辞退我，正常应该怎么赔偿

更新时间：2022-05-27 10:41:14

问题描述：

您好，我目前在公司已经1年10个月了，劳动合同在10个月前就已经到期了，公司一直没续签，如果现在公司要辞退我，正常应该怎么赔偿

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.27 09:44:06

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.05.27 06:03:29

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杨华律师
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根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期以后应当续签，如果说是到期以后没有续签的话，那么，从您应该续签的第二个月开始到现在，他应该给您赔偿双倍工资。此外，如果公司违法辞退，您还能要求违法辞退的赔偿金。

2022.05.27 09:56:53

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闫军律师
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您好，不签劳动合同可以仲裁赔偿，超出12个月是无固定期，2N 赔偿

2022.05.27 10:41:14

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李红律师
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可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额和赔偿金

2022.05.27 09:07:08

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王俊颖律师
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您好，未签订劳动合同的部分可以要求二倍工资

2022.05.27 10:06:41

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宋超律师
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你好，可以主张赔偿，积极劳动监察大队投诉

2022.05.27 09:27:08

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吴中律师
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您好未签订书面合同要求支付二倍月工资

2022.05.27 08:51:12

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北京环赢律师
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可以要十个月赔偿的，十个月没签合同

2022.05.27 09:08:46

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.05.26 23:10:06

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张金荣律师
服务地区：北京-北京

没签合同有赔偿，违规解除也有赔

2022.05.27 10:38:25

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