我在沪，因疫情在家隔离一个月，工资只拿了上海最低工资的八折，请问这合理合法吗？

更新时间：2022-05-27 21:19:29

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我在沪，因疫情在家隔离一个月，工资只拿了上海最低工资的八折，请问这合理合法吗？

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疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

2022.05.27 21:19:29

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徐孝乐律师
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在没有背离防疫相关规定的情况下,不论是自身原因又或是其个别原因,

2022.05.26 14:09:49

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高昆伦律师
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您好，这种情况是不合理的，这边建议申请劳动仲裁

2022.05.26 15:25:30

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苗伟律师
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居家没有办公，应该是合理的。

2022.05.26 13:19:55

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付

2022.05.26 13:22:08

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.05.26 13:01:14

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任青律师
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不合理的，最低工资标准2590元已经是底线

2022.05.27 07:59:28

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