试用期未到公司撤走可以申请赔偿吗

更新时间：2022-05-26 15:25:41

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试用期未到公司撤走可以申请赔偿吗

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.26 14:21:27

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理、可电询

2022.05.26 13:22:25

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，如果公司无法给您提供工作场所的话是需要给你支付赔偿的。

2022.05.26 14:30:04

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郭翠云律师
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按您的描述，一般可以申请赔偿的，具体要结合实际情况来分析。

2022.05.26 12:27:29

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李红律师
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如果构成违法辞退，可以申请仲裁要求支付赔偿金

2022.05.26 14:00:05

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，一般情况是可以申请的

2022.05.26 15:25:41

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劳动纠纷律师团队推荐
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

2022.05.26 12:02:04

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常艳玲律师
服务地区：北京-北京

可以申请经济赔偿金。具体电话沟通。

2022.05.26 12:24:37

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