上海因为疫情导致无法上班而我公司确可以上班结果到发工资的时候公司说有难处需要扣我们工资这样合理吗

更新时间：2022-05-27 21:18:19

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王广东律师
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疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

2022.05.27 21:18:19

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徐孝乐律师
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因此,因疫情防控导致用人单位停工停产,在此期间,用人单位应当依法支付停工停产工资

2022.05.26 13:57:48

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高太领律师
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提供了正常的劳动，是应该正常发放工资的，不应该克扣

2022.05.26 11:02:52

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荣兆栋律师
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若是正常上班公司就应正常发薪，无故扣工资可以维权

2022.05.26 09:47:06

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高昆伦律师
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您好，这种情况是极不合理的，这边方便电话吗？

2022.05.26 08:57:59

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苗伟律师
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如果公司的确有难处的话，是可以协商的。

2022.05.26 09:18:04

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王珂律师
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监察大队进行投诉，建议协商

2022.05.26 09:35:27

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付的啊

2022.05.26 11:06:21

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.05.26 08:43:52

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任青律师
服务地区：北京-北京

不合理的，有难处可以分担，但是扣除的工资要日后补齐

2022.05.26 08:53:00

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童仪律师
服务地区：上海-上海

疫情期间起码要发生活费。

2022.05.26 09:08:04

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

因为疫情封控导致无法上班，第一个月应当给付正常工资，第二个月给付生活费。

2022.05.26 09:11:16

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