合同上的入职日期老板叫填的是三月五号,然后五月六号就被告知要裁员,这种情况可以申请赔偿吗

更新时间:2022-05-25 11:00:40
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我三月五号入职,五月六号签的劳动合同,合同上的入职日期老板叫填的是三月五号,然后五月六号就被告知要裁员,这种情况可以申请赔偿吗
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022.05.25 01:32:44
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  • 王红纹律师
    服务地区:海南-海口
    您好,可以申请到仲裁委委的,可以申请赔偿的。
    2022.05.25 11:00:40
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您好请问我是被公司九月一号辞退的,合同也是签到九月一号,能领取失业金吗
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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九月三十号新员工入职,十月十九号辞职,有薪水吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我和公司签署了两年的劳动合同今年八月三号就到期了,但是一直都没有续签合同,九月二十三号突然告知我让我
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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五月六号入职,七月一号才签合同,用人单位在六月份是不是要补偿双倍工资
劳动法双倍工资补偿的情形: 用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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我的合同是在十一月三十号到期,单位在十一月十号把我辞退了,当时他说多支付我一个月的工资我就答应了
您好 是否签订了协议 如果有协议 按协议约定履行 完善您的问题 方便律师解答
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公司对员工罚款2000是否合理?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
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签了劳动合同。会有什么后果
你好,可以申请劳动仲裁
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晚婚晚育的产假是多少天,有没有相关的法律规定
女方是晚婚晚育的,法律对其规定了98天的产假,依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的,并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的
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公司制度总是扣钱是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,我想问一下合同期满不续签和辞退赔偿
合同到期未续签被辞退的补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒
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我有完全丧失劳动力鉴定书,还能找工作和签订劳动合同吗?
你好,可以向当地的劳动部门申请鉴定
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花钱脱人找工作,最后我没签合同没去,要求对方退钱,钱还没退,找对方当面协商,对方各种推脱不见面
法律分析: 1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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我已经在单位工作了十多年,现在公司说要签外包合同,工龄和福利不变。有风险吗
既然劳动合同到期了,那双方均可自行决定是否续签原合同,也可协商签订内容不同的协议。如双方签订此外派劳务合同,则你的用人单位变更为派遣公司,不再是原公司拥有劳动关
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