公司压部分加班费合法么,半年一发入职的时候没谈过

更新时间:2022-05-24 19:24:10
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公司压部分加班费合法么,半年一发入职的时候没谈过
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  • 丁力律师
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    公司压加班费肯定是不合法的,可以投诉,
    2022.05.24 19:24:10
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    我的加班费是28园一小时他只发20元一小时,每小时压了我八块钱,我现在有事情要离职,公司说还要半年以后发还要到公司签字才能领,这种情况我该怎么办
    2022.05.24 20:20:00
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    按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的
    2022.05.24 17:58:47
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你好,如果公司压一个月工资合法吗
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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888 人咨询过
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被公司辞退,工资是否要当时结清,不用按照公司规定压一个月后发
辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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888 人咨询过
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你好 入职的时候压了一个月工资,说离职的时候才发 合法吗
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部
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入职公司五年多,现在公司为了逼走员工,加班组成部分有一个不定时加班费2030,请问这样合法吗
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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因公司原因安排员工不上班,但公司却扣员工双倍工资合法吗
是不合法的,建议协商解决,协商不成,可以通过诉讼方式解决。
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我是保底工资,没有加班公司扣我保底工资合法吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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申请离职。工资只能从第八天开始计算。这合法吗?
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
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老板拖欠工资不给,发信息不回怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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我辞职了,老板说扣了我一个星期的工资,怎么解决这个问题
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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不定时工作制的工作工作时间,休息时间,加班费劳动法怎么规定的
不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
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你好,我想问一下试用期七天,两天就被辞退了,这两天有工资没
工作的两天是享有工资的,还可以搜集证据主张违法辞退的赔偿
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被下岗了,被扣除培训费等费用,工资未结
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违
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