有案底被单位解除劳动合同合法吗

更新时间：2022-05-24 13:53:18

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有案底被单位解除劳动合同合法吗

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你好，公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

2022.05.24 13:35:29

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应娅婷律师
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你是已经入职了吗？具体情况说一下

2022.05.24 10:15:14

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陈远星律师
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你好，不合法属于违法解除合同

2022.05.24 10:20:34

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需要结合单位规章制度而定其合理性

2022.05.24 07:32:59

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

你好，是否需要律师协助解决

2022.05.24 09:07:31

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黄帅律师
服务地区：浙江-杭州

有案底解除劳动合同不合法入职之前有没有问你过

2022.05.24 09:36:32

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刁乃峰律师
服务地区：浙江-杭州

如果入职时没有隐瞒，单位解除劳动应该给予补偿

2022.05.24 13:53:18

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