做校内兼职标明日薪100口头说明了提成因旷工半小时被扣全部提成

更新时间:2022-05-23 00:27:24
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做校内兼职 标明日薪100 口头说明了提成 因旷工半小时被扣全部提成
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我底薪2200 我上班理应出勤27 事假2天 这两天没有工资 但公司还要求额外扣钱 按缺勤工时扣 这
您好,如果节假日在工作的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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舞蹈培训机构迟到半小时扣半天工资迟到一小时扣全天工资旷工一天扣三天工资
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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我旷工被扣全部提成和六天工资底薪合法吗
旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
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公司请事假按照上班天数比例扣底薪以及提成合法吗? 比如一个月出去休息天数
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在一个西餐厅兼职由于自身原因旷工被老板开除并扣工资500并且我的工资是一天40一共上了12天而且没有
这个可询问扣薪等相关的单位规章制度,看是否经过民主程序,是否合法,针对您未提供劳动的工作日扣薪无可厚非,但额外的罚款/扣薪,一般是违法的。
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你好,我想问一下劳动合同变更遵循的条件包括什么
法律分析:变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者
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不允许请假。你的工资就会被扣除。是否合法?
主管有权决定发开会的加班费吗
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劳动者不同意解除劳动合同怎么办,有哪些法律规定
解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是
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就是我在商场上班,然后我们店铺没有提前一个月告诉我们店铺闭店,我干满了一个月老板应该补偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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