第三次签劳动合同公司要换外包无期合同变成固定期限合同合法吗

更新时间：2022-06-17 16:01:42

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第三次签劳动合同公司要换外包无期合同变成固定期限合同合法吗

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桂传民律师
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022.05.25 16:41:04

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杜红涛律师
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您好，签了两次固定期限的劳动合同之后，是可以签订无固定期限的，请问目前是什么情况呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.05.23 14:50:55

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石佳佳律师
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你好，不合法，建议去当地劳动监察部门举报对方，1

2022.06.17 16:01:42

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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公司是不能随便变更劳动合同的。

2022.05.23 08:15:39

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