你好。25天的工资压金离职怎么算的?谢谢

更新时间:2022-05-22 20:05:51
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你好。25天的工资压金离职怎么算的?谢谢
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,离职的时候可以要求公司马上结清工资
    2022.05.22 20:05:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1315281 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
    2022.05.22 13:51:00
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  • 吴王芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    工资肯定要足额发放的哈
    2022.05.22 14:11:06
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  • 吴禹娴律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好!公司并没有权利收取押金,如果收了,离职应返还。
    2022.05.22 15:10:17
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辞职了,干了15天工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职最后一个月干了14天,工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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压工资18天??做了一个月30天 离职给薪水吗!
只要提供劳动就需支付你工资,离职了也需支付你之前的工资。
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压15天的工资,最后怎么算?辞职要提前一个月说吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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请问二月份离职工资按天怎么算
可以按日计算,并多附3天节假日工资。
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压15天工资离职怎么算
你好,可以申请劳动仲裁追讨
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然后扣我的工资,怎么办
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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不能去上班。老板不给我钱怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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酒店在发工资前一天因为表现不佳突然降低了工资。我该怎么办?
收集证据,申请劳动仲裁,或直接按劳务费起诉
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今年国庆我们学校只放了三天假,违法吗?
您好,您可以向教育局反映
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上了一个月班,离职的时候只发半个月的,离职后一天,打电话让我去上班,威胁我要不要剩下半个月的工资
公司故意为难员工让员工辞职,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳
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上班超15小时不想做啦有什么办法可以拿工资走人
法律分析:到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。 三、没有签订劳
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小时工做了两天被开除不给工资说下个月给
法律分析:被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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