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我想知道如果在没有签订劳动合同的情况下擅自离职犯法吗?

更新时间:2022-05-26 10:45:55
问题描述:

我想知道如果在没有签订劳动合同的情况下擅自离职犯法吗?

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    没有签订劳动合同的情况下,擅自离职不犯法。

    2022.05.22 09:14:33
  • 服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547

    你好,擅自离职造成损失的要赔偿

    2022.05.26 10:45:55
  • 首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。

    2022.05.22 02:22:52
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  • 尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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  • 你可以去申请仲裁维权解决的。

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  • 您好!根据相关法律规定,劳动者解除合同的,应当在离职之前三十天内以书面形式告知用人单位。若擅自离职给用人单位造成损失的,应当赔偿。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。

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  • 用人单位没有签订劳动合同犯法

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