我在纺织厂这个厂干了9年整主任工作,现公司要搬迁,工资也降了,总工资一年要少4万了,有得赔偿吗?

更新时间:2022-05-24 18:34:41
问题描述:
我在纺织厂这个厂干了9年整主任工作,现公司要搬迁,搬一部分机器去某某,一部分搬去2车间,我管的一车间全部搬完,等于两个车间并一个车间了,所以2车间的主任和我只能留一个主任,如果把调到2车间做质量员,把我降一级,工资也降了,总工资一年要少4万了,我不愿意做了,有得赔偿吗?
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  • 肖泉律师
    服务地区:江苏-苏州 180-2023-9623
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    你好,单位调岗调薪需要与劳动者协商,你可以申请劳动仲裁。
    2022.05.21 09:48:23
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  • 孙心远律师
    服务地区:江苏-苏州 150-5152-6149
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    工资降级的话可以要求经济补偿金的
    2022.05.21 20:12:02
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,可以申请劳动仲裁进行赔偿
    2022.05.21 09:32:04
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  • 柯贤星律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1265-6206
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    降薪可以劳动仲裁要求经济补偿金
    2022.05.21 22:30:40
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    你好,可以要求经济补偿金。
    2022.05.21 11:03:53
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,请问底薪是否有变化
    2022.05.24 18:34:41
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您好!我们公司把车间搬到了另一个地方,我们没有跟着去。领导说我们不会照着做,把岗位调到别的车间,但是
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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车间主管岗位职责
车间主管岗位职责
劳动规章制度 45494
我在单位某车间当主管,现在要把我调到最脏的车间去干工人,我可以拒绝调岗吗?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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我是一名车间主管,我帮公司干了3年,现在老板想把车间承包给别人,保留另外几个车间请问他们这样做我能得
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在一家公司担任车间主任,现在此车间不生产了,关停此车间,现把我调到另外一个车间做车间主任问可以申请
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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888 人咨询过
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我原来在厂食堂上班,现在食堂转包给个人了,我不愿意去车间,这种情况我能要求厂里赔偿吗?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师
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我们厨房有5个人,3个帮厨,现厂部要把食堂承包出去,要把我们调到车间去,我们不同意,厂里要赔偿我们不
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我想辞快工,但是组长不批?
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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未签合同辞职一个月,老板未招人不让走怎么办?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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7天年假是带薪的吗
是的,7天年假带薪。具体操作分两种情况: 1. 如计划休假,应提前向公司申请并安排好工作交接,确保休假期间工作不受影响,同时享受正常的工资报酬; 2. 如因工作
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问一下,我在家吧头摔开炉了,煤矿不让上班了要解除合同怎么办。我想了解一下用人单位解除合同怎么处理?
劳动者解除合同的情形有: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位
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国庆节不放假的护士实习生犯法吗?
1、护士的假期也要按国家规定执行的,每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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5月1号2号不是放假吗?拿4月份的来补班合法吗
晚上好,这个情况是可以仲裁啊
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一个月工资4500,早会迟到一次扣100合理吗
迟到扣工资问题,具体操作因情况而异:1)如扣款合理且符合规章制度,接受并改正迟到行为;2)如扣款过高或频繁,与单位协商调整;3)如单位无故克扣工资,向劳动监察部
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