五月份工资七月份发,合法嘛

更新时间:2022-11-28 06:57:03
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五月份工资七月份发,合法嘛
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    建议向劳动部门投诉解决
    2022.05.20 13:07:19
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    几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。
    2022.11.28 06:57:03
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    没有按月发放工资,可以提出劳动仲裁
    2022.05.22 13:46:18
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你好,公司到年底压一月份工资合法吗
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如
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888 人咨询过
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四月份工资六月份发合法吗?
四个月不发工资是犯法的。工资支付周期一般是一个月,而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资;如果超过四个月的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要
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4月份辞职。公司说我四月份的工资是六月份发的。合理吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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七月份请假一个月,六月份的工资不发合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我离职了七月份的工资九月份才发合理吗
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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一月份工资发吗,现在发三月份工资扣了一月份的社保一千多,请问这合理吗?
  劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就
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劳动合同范本在哪打印
可网上下载劳动合同范本。操作时需注意:1. 确保范本来源可靠;2. 填写时双方协商一致;3. 签字盖章要规范;4. 双方各执一份以备查。
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗?有培罚吗
可以解除,但需依法操作。首先,应确认员工兼职是否对公司造成严重影响;其次,若员工拒不改正,可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同;最后,解除时应遵循法定程序
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因病退职,单位要不要给予补尝?
因病退职补偿因情况而异。员工主动辞职,单位无需补偿;单位解除劳动合同,需支付两倍赔偿金。具体操作:1. 确认退职原因;2. 根据原因确定是否需要支付补偿;3.
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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