您好,公司裁员我在公司呆了2年半,按照2021年年平均工资✖️3赔偿合理么

更新时间:2022-05-21 07:09:00
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您好,公司裁员我在公司呆了2年半,按照2021年年平均工资✖️3赔偿合理么
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  • 李天利律师
    服务地区:海南-三亚 166-0891-1811
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    如果违法解除应付双倍
    2022.05.20 11:04:25
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    公司裁员赔偿标准按照《劳动合同法》第八十七条规定,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022.05.19 20:05:54
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  • 高荣芳律师
    服务地区:海南-三亚
    你好,可以主张三倍月工资
    2022.05.21 07:09:00
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平均工资算加班费吗
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北京平均工资
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劳动合同纠纷 822
工作3年半,本月合同到期,公司不继续合同。而且,公司的补偿费只有1.1w。我计算了最近一年得到的平均
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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公司裁员后,平均工资怎么算,4.20入职,这个月工资会算入平均工资吗
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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这边公司裁员,1年后给赔偿
赔偿方案可以协商,如果方案不合理你有权拒绝。
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公司辞退员工,不是按照平均工资赔偿
您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以电话
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公司裁员只打算赔付一年的平均工资,而不是一个月的工资合理吗
按照劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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公司裁员,不按平均工资赔偿怎么办
你好,可以通过劳动仲裁解决。
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部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑期工人冒充长期工人,不签合同工作25天需要提前多久才能想到老板辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同跟第三方协议有什么区别
根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1、含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候
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你好这种协议合法吗凌驾于劳动法之上了吗
你好,若系各方自愿签订且内容不违法,则协议有效
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