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请问一下我一个月工资4000，四因为有三天没有去，他说送我旷工自离，请问这样合理吗
更新时间：2022-11-28 10:57:27
问题描述：
你好，请问一下我一个月工资4000，四因为有三天没有去，他说送我旷工自离，要扣我2000多，请问这样合理吗
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公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或
仲裁
机构来解决。劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。
2022.11.28 10:57:27
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单位旷工扣了500工资合理吗
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我上了几天班，工资600多，旷工了公司扣我400合法吗？
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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旷工三天扣九天工资合法吗
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旷工一天扣了我七天工资，请问一下这个合理吗？
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想问一下工厂有一次说我违规扣工资，1000元。我工资只有3000，合法吗？
可以向劳动局投诉的
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我一个月在工厂工作5天，工资4400左右。但是离职后我说还有两天，没有全职，然后一直扣钱。扣除400
就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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你好，我问一下我旷工一天被扣了1000多工资合理吗
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我旷工一天，加上突然离职，老板扣我1500合理嘛？
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允许变更和解除合同的条件，应该如何处理
变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等情形，可单方解除。处理时需确保程序合法，避免纠纷。
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但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同，可协商或诉讼。协商需双方达成一致，修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据，证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时，劳动者可要求单位补签，并保留相关证据。如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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