然后主动提出离职。公司又要求我来上班14个月后解除劳动合同，公司应补偿我多少

更新时间：2022-06-16 17:22:38

问题描述：

我在公司工作9年，然后主动提出离职。1年后，公司又要求我来上班14个月后解除劳动合同，公司应补偿我多少

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.05.18 16:48:56

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高昆伦律师
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劳动合同到期后没有续签，但继续工作14个月，双方形成新的劳动关系，单位应当从合同到期后第二个月开始支付二倍的工资。同时需支付原劳动合同到期后未续签应支付的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。

2022.05.18 17:07:18

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窦娟律师
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你和公司形成两次劳动合同关系，在计算经济补偿金时前面那段9年工龄不能连续计算，只能计算14个工龄的补偿金。

2022.05.18 17:11:08

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徐孝乐律师
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可以向单位申请补偿，一年补偿一个月，可以补偿9个月的工资。

2022.05.18 17:28:39

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洪静律师
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你好，一般情况下可以根据工龄主张赔偿

2022.06.16 17:22:38

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张咏莹律师
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你好，按照新的合同约定的劳务关系约定

2022.05.19 16:43:37

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王珂律师
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公司辞退的话一个半月的补偿金

2022.05.18 17:11:25

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上海锦政律师
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您好2您签的是劳动合同吗？

2022.05.18 16:58:08

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任涌律师
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可以索赔的，按照后一次司龄

2022.05.18 22:18:23

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2022.05.18 16:36:48

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张春利律师
服务地区：上海-上海

这种情况下，补偿金按一年半来算

2022.05.18 16:49:57

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翟方进律师
服务地区：上海-上海

你好，主动离职时是否有过补偿？如有，14个月合同解除，应补偿1个月工资。

2022.05.18 17:40:21

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任青律师
服务地区：北京-北京

赔偿只能是按照14个月赔偿，即一个半月赔偿金

2022.05.18 19:07:35

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余宝美律师
服务地区：上海-上海

公司应该支付3个月工资作为赔偿金

2022.05.21 16:53:21

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