提出离职,用人单位拖延三四天

更新时间:2022-05-18 15:08:26
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    员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件
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辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进
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现已提出离职,就提出需要一个月才可以离职,询问之前离职员工,他们说提前三四天就可以离职走
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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辞职后拖欠工资一个月了,但是没有合同,现在用各种理由推脱,说什么辞职要提前一周申请
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上班四个月,公司未给我签订劳动合同,今天提出离职,公司以辞职不给发两个月工资为借口拒绝我的离职申请
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本人提出离职,可公司却拖延离职时间,我觉得在我们没有签合同的情况下是可以立刻离职的,他们这样拖延合理
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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双方签订的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间按照快递公司规章制度的有关规定执行。一家快递公司的规章
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
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请问一下,劳动合同上能够写违约金吗
当事人可以在劳动合同上约定违约金,但必须符合下列情形:约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人
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允许解除劳动合同的情形是怎样的,具体的法律规定是什么
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连续请假半个月,其中的周六周日算请假天数之内吗?
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大专学校不让自主实习怎么办
你好,建议协商解决
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