提出离职,用人单位拖延三四天

更新时间:2022-05-18 15:08:26
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    员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
    2022.05.18 15:08:26
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现已提出离职,就提出需要一个月才可以离职,询问之前离职员工,他们说提前三四天就可以离职走
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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我提出离职,未正式离职
你好,您具体想问什么或者什么诉求,如果方便的话,可以和我语音联系,方便详细了解,为您详细解答以及更好的解决问题,我们咨询是免费得。
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试用期提出辞职,辞职被拖一个月
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经
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提出离职和公司请离,已经向公司提出离职申请,公司一直不同意我离职。
您好您如果协商不成可以直接申请律师介入的可收集好證据,交给律师帮您处理,这样迅速找到解决方式
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本人提出离职,可公司却拖延离职时间,我觉得在我们没有签合同的情况下是可以立刻离职的,他们这样拖延合理
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司拖欠工资未发我是否就可以提出离职,不需要提前三十天提出辞职?
可以直接向劳动监察部门投诉,因为拖欠工资导致你解除劳动合同的,还可以要求单位支付补偿金。
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职工向用人单位提出辞职。用人单位以各种理由推迟离职时间怎么办
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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已经离职一年多了,当初因公司拖欠工资,提出离职
你好!法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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