停工留新,公司人事说每天支付100

更新时间:2022-05-18 19:55:22
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停工留新,公司人事说每天支付100
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  • 刘冰律师
    服务地区:山东-青岛 156-6669-5088
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    你好,停工留薪期间,公司应该给你按照原工资待遇发放。
    2022.05.18 19:09:09
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    受工伤停工留薪期间,是按照受工伤前的平均工资发放。
    2022.05.18 19:55:22
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  • 姜雪飞律师
    服务地区:山东-青岛 152-5321-2579
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    停工留薪期工资跟正常工资必须一样
    2022.05.18 16:06:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1907521 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.05.18 13:41:31
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  • 山东融冠律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,停工留薪期间工资正常发
    2022.05.18 16:11:21
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公司停工停产,后续由另外公司接手做活,要求我们继续上班,工资还是由原公司发放,且只发生活费3000多
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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停工留薪期工资,停工留薪期,工资如何支付
  依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。  实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:  (一)、发生工伤前在本单位工作已满12
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实习期是2500底薪,老板以没上满一个月为由只算正式员工每天的基本工资30×8天支付了240,合理吗
  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资
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中途想辞职,可以吗?
你可以依协议书的约定离职
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离职无故拖欠工资5000多块钱赔偿标准
用人单位拖欠工资的赔偿标准如下: 1、拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; 2、如果公司克扣工资,或者无缘无故拖
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
全部3个答案 >
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