公司签了长期合同、现在要搬完外省、应该怎么赔偿

更新时间：2022-06-17 15:52:57

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高昆伦律师
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合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.05.18 16:16:51

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程智华律师
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您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.05.18 13:20:16

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王广东律师
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看对你影响的程度及公司怎么安排，如果不能去外省而解除劳动关系，可以主张经济补偿。

2022.05.18 15:02:25

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徐孝乐律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022.05.18 17:27:19

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洪静律师
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你好，一般情况下可以根据工龄主张赔偿

2022.06.16 16:34:28

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张向锋律师
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可要求公司按工龄支付经济补偿

2022.05.18 12:39:01

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王珂律师
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可以要求解除合同并支付补偿金

2022.05.18 13:12:42

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高太领律师
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每干满一年，支付一个月的工资

2022.05.18 13:27:01

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章芊昊律师
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您好看合同内容是怎么规定的

2022.05.18 15:05:29

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张咏莹律师
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你好，可以要求合理的赔偿

2022.05.18 15:23:51

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任涌律师
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按照工作年限处理的啊

2022.05.18 15:46:12

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022.05.18 12:05:24

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海

请具体说明，目前不能给出具体建议

2022.05.18 13:09:12

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张春利律师
服务地区：上海-上海

如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。...

2022.05.18 13:46:10

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任青律师
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根据劳动合同的规定一年赔偿一个月

2022.05.18 21:33:04

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唐力泉律师
服务地区：上海-上海

你好，经协商无法达成的情况下，可以按照赔偿金补偿方式结束劳动关系。

2022.06.17 15:52:57

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