怀孕了，交社保和当地最低薪资70%，这两个都是合法的吗，我该怎么办？

更新时间：2022-05-17 15:10:37

问题描述：

怀孕了，公司裁员整个项目没了，现在给我两个选择，一是必须降很多薪资给我调岗，二是直接给我强制停工停产，交社保和当地最低薪资70%，理由是北京疫情，可这样每个月连工资都没有了。这两个都是合法的吗，我该怎么办？

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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。建议电询为您进一步分析

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.05.17 13:47:03

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