试用期过了开除我需要补偿我什么

更新时间：2022-05-19 11:34:11

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试用期过了开除我需要补偿我什么

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.17 17:50:19

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资！

2022.05.17 12:43:22

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闫军律师
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您好，试用期被辞退也是有经济补偿的，具体被辞退原因是什么？

2022.05.17 09:51:24

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王俊颖律师
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您好，试用期转正后开除可以申请经济赔偿金

2022.05.17 13:39:10

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宋超律师
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你好，如果违法辞退，可以主张赔偿

2022.05.19 11:34:11

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唐金玉律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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公司工作了多久呢，是否有社保

2022.05.18 11:10:34

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李红律师
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可以要求单位支付赔偿金

2022.05.16 21:38:36

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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，非以上情形解除劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任

2022.05.16 21:03:58

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杨家兴律师
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您好您这边待会是否签过合同交过社保

2022.05.17 06:53:15

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史伟律师
服务地区：北京-北京

违法劳动合同，需要支付两倍的经济赔偿金，

2022.05.18 14:03:21

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