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我的工作年限为20年。因此不适用于我的情况。咨询一下我对此条

更新时间:2022-05-13 18:34:46
问题描述:

国有企业遣散员工,我的工作年限为20年。在《劳动合同法》第四十七条,第二段中有“支付经济补偿年限最高不超过十二年”的描述。公司以此条为理由仅支付12个月的工资。但我认为该描述仅针对月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者。我的工资远远达不到平均工资的三倍,因此不适用于我的情况。目前公司正式通知尚未下达,我想咨询一下我对此条的理解是否正确

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  • 服务地区:吉林省-长春 159-4809-9933

    你对此条的理解是正确的,这个条款的设置主要是不想过分加重用人单位的这个责任,一般情况下,如果超过本地区平均工资的三倍的话,按照常人的理解,你乘以3,再乘以12年,那不就是36倍了。所以说,国家在立法的时候尽量设置了保护企业的一些条款。

    2022.05.13 18:34:46
  • 服务地区:吉林省-长春 131-0449-2567

    公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您的工资远不到平均工资的三倍,您的理解是正确的

    2022.05.13 16:55:54
  • 竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少

    2022.05.13 15:30:09
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