公司目前在广州办公，合同也是签的广州，搬迁东莞，不去会有赔偿吗，会不会以不到开除而不给遣散费

更新时间：2022-05-16 17:16:47

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赖星律师
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可以不去，这属于对劳动合同的重大变更，需要双方达成一致，如果因此被开除的话，公司需要支付经济补偿金给你

2022.05.13 14:51:15

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李放律师
服务地区：广东-广州 159-2082-2413

你好，根据你描述的这个情况，你可以通过仲裁协商维护你的权益。

2022.05.13 13:38:25

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杨大伟律师
服务地区：广东-广州

你好如果超过合同固定工作地点需要经过你同意

2022.05.13 13:19:06

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

你好，按照法律规定是有的，按照你工作年限补偿

2022.05.13 14:20:53

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林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

不会的如果这样的话可以申请劳动仲裁

2022.05.13 15:20:21

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

您好，正常是不会的，这是存在风险抗辩。

2022.05.13 21:03:32

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

跨市的话可以要求补偿，具体可以面议。

2022.05.13 13:10:52

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潘华越律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

你好，搬迁太远的话可以不同意随岗到位

2022.05.13 14:04:57

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月标准计算赔偿的

2022.05.13 13:34:40

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

有赔偿，你可以去主张劳动仲裁维权的

2022.05.13 13:41:36

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知荣律师
服务地区：广东-广州 177-2812-3351

你好，你在单位工作的时间有多久了呢

2022.05.13 14:01:55

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姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

可以不去，要求公司支付经济补偿金。

2022.05.13 14:07:57

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

搬迁是有赔偿金的，可以帮你操作p

2022.05.13 13:59:31

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简军律师
服务地区：广东-广州 130-6881-7359

可以要求相应补偿金，双方可以协商

2022.05.13 14:25:40

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徐丽娟律师
服务地区：广东-广州 166-7678-5719

你好，可以不去，单位辞退需赔偿。

2022.05.16 17:16:47

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州 134-3037-8189

你好！可以拒绝，要求经济补偿

2022.05.13 14:17:33

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州 139-2885-7323

你不去，可以要求公司赔偿的。

2022.05.13 14:32:23

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

你好，请问有没有签合同的啊

2022.05.13 15:29:24

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州 139-0238-0724

合同地点是怎样约定的呢？

2022.05.13 15:56:31

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王带律师
服务地区：广东-广州

你好，可以主张经济补偿金

2022.05.13 16:04:46

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唐程义律师
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搬迁东莞，不去会有赔偿

2022.05.13 14:11:08

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广州法律问答顾问

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022.05.13 12:58:20

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法律分析：没有签订正式合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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