公司的原岗位取消，想要与我协商解除合同关系，赔偿两个月工资，合法吗？

更新时间：2022-05-17 16:15:29

问题描述：

我工作一年半，公司的原岗位取消，没有新岗位给我工作，想要与我协商解除合同关系，赔偿两个月工资，合法吗？

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桂传民律师
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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022.05.17 16:15:29

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杜红涛律师
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您好，公司裁员的是需要支付一定的经济补偿金的，一般是按照工作年限进行补偿，每满一年补偿一个月，请问目前你的想法是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.05.13 09:46:52

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杨谦律师
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您好，请问有签劳动合同嘛？您好，你可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能的维护您的合法权益的。

2022.05.13 08:34:51

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石佳佳律师
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你好，请问你上班多久？合同是怎么签的？

2022.05.12 19:48:24

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与这个人力资源公司签的合同，他派遣我去的一个公司，公司现在原岗位取消，合同在今年9月到期

2022.05.12 19:57:14
邓普云律师
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你好，请问是否有缴纳社保

2022.05.13 09:40:46

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2022.05.12 18:52:52

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您在该公司工作多久？

2022.05.13 09:25:14

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，按你的工作年限，满了一年半的话，经济补偿是两个月的工资

2022.05.13 14:25:10

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