以前签的是劳务合同,现在要签正式合同,这算同时进两个公司?

更新时间:2022-11-29 14:37:12
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以前签的是劳务合同,现在要签正式合同,这算同时进两个公司?
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  • 刘金朝律师
    服务地区:河南-南阳 135-2199-3737
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    当然是进一个公司,所以说时间的先后不同,劳务合同还是。
    2022.05.12 18:56:17
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  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
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    劳务关系和劳动关系是两个法律关系
    2022.05.12 13:54:17
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  • 肖正伟律师
    服务地区:河南-南阳 155-3999-2173
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    你好,以正式签订劳动合同为主
    2022.05.12 14:44:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助787102 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    具体情况如何的呢
    2022.05.12 13:49:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1470378 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同按规定是一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2022.11.29 14:37:12
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律师您好,劳务合同工厂可以签吗?
用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。
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我自己上班正常签劳务合同,请问这算两份劳务合同吗,因为公司不允许签两份劳务合同
如果您父亲通过公司账户按照职工工资给您发工资,但是您本身不在公司提供劳务,并不算签订两份劳动合同,但是您父亲可能涉及侵占公司财产的风险。
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请问我这个要怎么做,合同签了
您好,有风险,建议谨慎操作。
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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想问一下,拖欠工资补偿标准是什么样的?
法律分析:拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律
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中途想辞职,可以吗?
你可以依协议书的约定离职
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提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职,说是招不到人,一直到3个月后走人
法律分析:劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳
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公司不安排工作,发基本工资,是否可以在职劳动仲裁,要求公司解除劳动合同,支付补偿金
法律分析:可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共
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